Prof. Dr. Tobias Keller

Monographien:

• Keller, T. (2022): Management von Verhalten in Organisationen – Grundlagen, Anwendungsfelder und Fallstudien, Berlin: De Gruyter Oldenbourg
• Keller, T. (2012): Verhalten zwischen Exploration und Exploitation – Ein Beitrag zur Ambidextrieforschung auf der organisationalen Mikroebene, Dissertation, Hagen

Aufsätze:

• Keller, T. (2023): Erfolgreiche Führung in Veränderungsprozessen. In: Personalpraxis und Recht, 03/23
• Keller, T. (2023): How Leaders boost the Positive Psychological Capital of their Followers – Positivity is the Message. In: IEEE Tems Leadership Briefs
• Klippel, A. /Keller, T. (2022): Führung in Zeiten des Fachkräftemangels – Durch Fairness und
  ethisches Handeln die Mitarbeiterbindung erhöhen und Kündigungsabsichten verringern. In: Die Immobilienanalyse, 11/2022
• Bölting, T./Keller, T./Eisele, B./Jüngling, J. (2022): Human Resources Monitor der Immobilienwirtschaft, InWis/EBZ
• Keller, T. (2021): Interview zur Arbeit im Homeoffice. In: Immobilienwirtschaft, 1, S. 22
• Keller, T. (2021): Neue Berufsbilder der Wohnungswirtschaft. In: DW – Die Wohnungswirtschaft, 2, S. 48-50.
• Keller, T. (2020): Homeoffice – eine flexible Arbeitsform über die Corona-Pandemie hinaus. In: Die Immobilienanalyse, 5
• Keller, T. (2020): Ambidextrie als Verhaltensprofil – Ein Überblick. In: Personalpsychologische Schriften, Band 2, S. 5-8
• Keller, T. (2020): Die Arbeitgeberkampagne der Wohnungswirtschaft – Eine Plattform für modernes Personalmarketing, In: Der Immobilienbrief Ruhr, Nr. 124
• Keller, T. (2018): Martin. E. P. Seligman – Learned Optimism. In: H.E. Lück/R. Miller/G. Sewz (Hrsg.): Klassiker der Psychologie, 2. Aufl., Stuttgart: Kohlhammer, S. 339-349
• Keller, T. (2018): Das Geheimnis des (Miss)Erfolgs. In: DW – Die Wohnungswirtschaft, 12, S. 18/19
• Keller, T. (2018): Der Vorgesetze als Innovationsmotor. In: Immobilienwirtschaft, 9, S. 18/19.
• Gay, W./Dacol, W./Keller, T./Haring, R. (2018): Interview zu den Auswirkungen der Digitalisierung.
  In: DW – Die Wohnungswirtschaft, S. 50-53.
• Keller, T. (2017): Berufliche Erwartungen von Auszubildenden – Von Hedonismus kann keine
  Rede sein. In: IVV Immobilien vermieten & verwalten, Sonderpublikation 2017/18, S. 66-67
• Keller, T. (2016): Junge Mitarbeiter sehen die Firma als “soziales Netzwerk”. In: IVV Immobilien vermieten & verwalten, 17, S. 26-27
• Keller, T. & Weibler, J. (2015): What it takes and costs to be an ambidextrous manager: Linking leadership and cognitive strain to balancing exploration and exploitation. In: Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(1), S. 54-71
• Weibler, J. & Keller, T. (2014): Führungsverhalten im Kontext von Ambidextrie. In: J. Felfe (Hrsg.): Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen: Hogrefe, S. 289- 302
• Keller, T. & Weibler, J. (2014): Behind managers’ ambidexterity – Studying personality traits, leadership, and environmental conditions associated with exploration and exploitation. In: sbr - Schmalenbach Business Review
• Keller, T. & Hollex, N. (2013): Lieber den Spatz in der Hand? Belohnungsaufschub und Anlageentscheidungen. In: Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, S. 9-11
• Weibler, J. & Keller, T. (2011): Ambidextrie in Abhängigkeit von Führungsverantwortung und Marktwahrnehmung: Eine empirische Analyse des individuellen Arbeitsverhaltens in Unternehmen. In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 63, S. 155-188
• Weibler, J. & Keller, T. (2010): Ambidextrie – Die organisationale Balance im Spannungsfeld von
  Exploration und Exploitation. In: WiSt – Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 39, S. 260-
  262
• Keller, T. & Uhle, T. (2003): Q² - Qualifiziert Qualifizieren: Akzeptanz und Transfermessung in und nach PE-Prüfungssituationen. In: Wirtschaftspsychologie, 1, S. 57-59