Prof. Dr. Kai Externbrink

Publikationen

Beykirch, J., Kümper, S. & Externbrink, K. (in press). Psychologisches Kapital mediiert den Zusammenhang zwischen zielorientierter Führung und Arbeitsleistung – Eine empirische Studie im Bankensektor. Wirtschaftspsychologie.

Findeisen, A., Externbrink, K. & Dries, C. (2021). Zur Akzeptanz von Persönlichkeitstests im Personalmanagement - Empirische Untersuchungen zum Kölner Persönlichkeitsinventar. Wirtschaftspsychologie, 23(3), 98-111.

Brouns, T., Rexin, R., & Externbrink, K. (2021). Role Conflict as Mediator Between Transformational Leadership and Change-Related Outcomes. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 12(2), 99-110.

Brouns, T., Externbrink, K. & Blesa, P. (2020). Leadership Beyond Narcissism: On the Role of Compassionate Love as Antecedent of Servant Leadership. Administrative Science, 10(2), 1-10.

Bildat, L., Externbrink, K., Geister, S., Scheffer, D., Schmidt, M. & Warszta, T. (2020). Berufsrelevante Potentialanalysen bei Menschen mit rezenten Migrationserfahrungen. Wirtschaftspsychologie, 22(2), 70-76. 

Externbrink, K. Kolominski, S., Surma, S., Möltner, H. & Sülzenbrück, S. (2020). Wege zur empirischen Abschlussarbeit in der Wirtschaftspsychologie. Essen: MA.

Externbrink, K. (2019). Falsche Propheten in Organisationen: Ein berufsbezogener Kurztest zur dunklen Triade der Persönlichkeit. Wirtschaftspsychologie, 21(3), 108-113. 

Externbrink, K., Diestel, S., & Krings, M. (2019). When do those high on trait self-control suffer from strain? The interplay of trait self-control and multiple stressors. Journal of Personnel Psychology,18(1), 23–33.

Externbrink, K. (2018). Positive Psychologie und ihre Anwendungsfelder in Organisationen, in: Bildat, L. & Warstza, T. (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management (S.421-443), Lengerich: Pabst.

Steffen, F., Externbrink, K. (2017). Erholt und engagiert am Arbeitsplatz – Mentales Abschalten nach der Arbeit als Mediator zwischen Servant Leadership und freiwilligem Arbeitsengagement. Zeitschrift für Personalforschung, 31(3), 260-274.

Externbrink, K. & Keil, M. (2017) Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen – Theorien, Methoden und Befunde zur dunklen Triade, Heidelberg: Springer.

Elke, G., Gurt, J., Möltner, H., Externbrink, K. (2015). Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheitsförderung, Dortmund: BAuA.

Externbrink, K., Tommhof, M. & Dries, C. (2015). Psychologisches Kapital fördern durch Coaching – Ein Beitrag aus der positiven Organisationspsychologie, Coaching Magazin,8(3), 20-24.

Externbrink, K. & Dormann, C. (2014). Führen und Entscheiden – Evidence-based Management. In: Felfe , J. (Hrsg.) Trends der psychologischen Führungsforschung, S. 429-441. Göttingen: Hogrefe.

Externbrink, K. & Inceoglu, I. (2014). Evidence-based leadership development – A case study on 360 degree feedback. Journal of Business and Media Psychology, 5, 11-17. 

Sprafke, N., Externbrink, K., & Wilkens, U. (2012). Exploring Micro-Foundations of Dynamic Capabilities: Insights from a Case Study in the Engineering Sector. Research in Competence Based Management, 6, 117-152.

Wilkens, U. & Externbrink, K. (2011). Führung in Veränderungsprozessen. In: Busse Colbe, W. et al. (Hrsg.): Betriebswirtschaft für Führungskräfte. 4. Aufl., Stuttgart: Schäffer-Poeschel, S. 209-233.

Kongressbeiträge

Kümper, S. & Externbrink, K. (2024). Bewältigungserfahrung in der arbeitsfreien Zeit als protektive Ressource im Zusammenhang zwischen destruktiver Führung und Burnout? Kongress der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln.

Externbrink, K. & Kümper, S. (2023). Vom Spiel mit den Gefühlen: Emotionale Intelligenz moderiert den Zusammenhang zwischen Machiavellismus und Karriereerfolg. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Essen.

Externbrink, K., Göllner, V. & Sülzenbrück (2023). Systemische Führung in Organisationen: Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Essen.

Brych, T. & Externbrink, K. (2023). Mut im Arbeitskontext - Eine psychometrische Perspektive. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Essen.

Garming, A., Sülzenbrück, S. & Externbrink, K. (2023). Beauty in the job - Eine experimentalpsychologische Untersuchung zur Auswirkung von Attraktivität auf Vertrauenswürdigkeit im Kontext kontraproduktiven Arbeitsverhaltens. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Essen.

Schmitz, P., Externbrink, K. & Wislon, S. (2022). Mut und moralische Identität als Determinanten authentischer Führung. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln. 

Externbrink, K. & Brouns, T. (2020). Evidenzbasiertes Management in Organisationen: Entwicklung einer Einstellungsskala. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart. 

Externbrink, K. (2019). Servant Leadership: Antecedents, Processes, and Outcomes. Symposium held at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Wilson, S. & Externbrink, K. (2019). Ancient Virtues in Modern Organizations: Causes, Consequences, and Contingencies of Courage in the Workplace. Poster Presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Göllner, V., Sülzenbrück, S., Externbrink, K., & Sutter, C. (2019). Systemic Leadership: Construct Clarification and Development of a Multidimensional Measure. Poster Presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Elbers, A., Keil, M., & Externbrink, K. (2019). The Dark Triad of Personality: Construct validation of a structured interview to measure narcissism, Machiavellianism and subclinical psychopathy. Poster Presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Externbrink, K., & Keil, M. (2019). Disentangling the Relationship between Workplace Psychopathy and Career Success: The Role of Subtypes and Job Demands. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin. 

Brouns, T., Externbrink, K. & Elsken, S. (2019). Ethische Führung, Arbeitsplatzunsicherheit und soziale Dominanzorientierung: Eine Vignettenstudie. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin. 

Externbrink, K. & Dries, C. (2018). Die Vermessung der Niedertracht: Ergebnisse aus fünf Studien zu einem berufsbezogenen Screening der dunklen Triade. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Wernigerode. 

Hansen, C. & Externbrink, K. (2017). When two Worlds Collide: Neutralizing Role of Subordinate Machiavellianism with Authentic Leadership and Work Engagement, Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Wiesenkämper, A. & Externbrink, K. (2015). Ethical Leadership in Organizations: Effects on Change-Related Attitudes and Behaviors. Conference of the International Society for Quality-of-Life Studies, Phoenix, Arizona, USA,

Externbrink, K., Dormann, C., & Elke, G. (2013). Moderating Role of Self-control Strength with Transformational Leadership and Adaptive Performance. Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, Florida, USA.

Externbrink, K., Elke, G., & Dormann, C. (2013). Psychological Capital as Mediator between Transformational Leadership and Adaptive Performance. Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster. Nomination for the Best Poster Award.

Externbrink, K., Reiß, C., & Wilkens, U. (2011). Impact of Team Members’ Competence on the Development of Team Mental Models and Team Performance. INGRoup Conference, Minneapolis, Minnesota, USA.