Prof. Dr. Kai Externbrink

2026

Externbrink, K., Sülzenbrück, S., & Rennen, A. (2026). Wirtschaft, Psychologie & Nachhaltigkeit. Lengerich: Pabst.

Kaiser, S., Externbrink, K., & Keller, T. (2026). Charisma as containment: Does charismatic leadership attenuate the relationship between follower narcissism and CWB? Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Gelsenkirchen.

2025

Externbrink, K., Brouns, T., & Thiem, V. K. (2025). Leaders’ psychological costs and benefits of servant leadership: A conservation of resources view. European Congress of Work and Organisational Psychology, Prague, Czech Republic.

Höft, S., & Externbrink, K. (2025). Wie viel Intuition braucht die Personalauswahl? Wirtschaftspsychologie [Themenheft].

2024

Externbrink, K., & Thiem, V. K. (2024). Protective effects of dispositional resilience and mindfulness against emotional exhaustion from workplace social stressors. Community Health Conference, Bochum.

Thiem, V. K., & Externbrink, K. (2024). Authentische Führung und ihre gesundheitsbezogenen Konsequenzen für Mitarbeitende: Eine Betrachtung psychischer und körperlicher Symptome. Kooperationstagung der DGSMP, DGEPI, DGMS & DGPH, Dresden.

Kümper, S., & Externbrink, K. (2024). Bewältigungserfahrung in der arbeitsfreien Zeit als protektive Ressource im Zusammenhang zwischen destruktiver Führung und Burnout? Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln.

2023

Externbrink, K., & Kümper, S. (2023). Vom Spiel mit den Gefühlen: Emotionale Intelligenz moderiert den Zusammenhang zwischen Machiavellismus und Karriereerfolg. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Essen.

2022

Schmitz, P., Externbrink, K., & Wilson, S. (2022). Mut und moralische Identität als Determinanten authentischer Führung. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Köln.

2021

Brouns, T., Rexin, R., & Externbrink, K. (2021). Role conflict as mediator between transformational leadership and change-related outcomes. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 12(2), 99–110.

Findeisen, A., Externbrink, K., & Dries, C. (2021). Zur Akzeptanz von Persönlichkeitstests im Personalmanagement: Empirische Untersuchungen zum Kölner Persönlichkeitsinventar. Wirtschaftspsychologie, 23(3), 98–111.

2020

Brouns, T., Externbrink, K., & Blesa, P. (2020). Leadership beyond narcissism: Compassionate love as antecedent of servant leadership. Administrative Sciences, 10(2), 1–10.

Bildat, L., Externbrink, K., Geister, S., Scheffer, D., Schmidt, M., & Warszta, T. (2020). Berufsrelevante Potentialanalysen bei Menschen mit rezenten Migrationserfahrungen. Wirtschaftspsychologie, 22(2), 70–76.

Externbrink, K., Kolominski, S., Surma, S., Möltner, H., & Sülzenbrück, S. (2020). Wege zur empirischen Abschlussarbeit in der Wirtschaftspsychologie. Essen: MA.

Externbrink, K., & Brouns, T. (2020). Evidenzbasiertes Management in Organisationen: Entwicklung einer Einstellungsskala. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart.

2019

Externbrink, K. (2019a). Falsche Propheten in Organisationen: Ein berufsbezogener Kurztest zur dunklen Triade der Persönlichkeit. Wirtschaftspsychologie, 21(3), 108–113.

Externbrink, K. (2019b). Servant leadership: Antecedents, processes, and outcomes. Symposium held at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Elbers, A., Keil, M., & Externbrink, K. (2019). The dark triad of personality: Construct validation of a structured interview. Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Externbrink, K., & Keil, M. (2019). Disentangling the relationship between workplace psychopathy and career success. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin.

Brouns, T., Externbrink, K., & Elsken, S. (2019). Ethische Führung, Arbeitsplatzunsicherheit und soziale Dominanzorientierung. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin.

Externbrink, K., Diestel, S., & Krings, M. (2019). When do those high on trait self-control suffer from strain? Journal of Personnel Psychology, 18(1), 23–33.

2018

Externbrink, K. (2018). Positive Psychologie und ihre Anwendungsfelder in Organisationen. In L. Bildat & T. Warstza (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management (S. 421–440). Weinheim: Pabst.

Externbrink, K., & Dries, C. (2018). Die Vermessung der Niedertracht. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Wernigerode.

2017

Externbrink, K., & Keil, M. (2017). Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen. Heidelberg: Springer.

Hansen, C., & Externbrink, K. (2017). When two worlds collide. Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Steffen, F., & Externbrink, K. (2017). Erholt und engagiert am Arbeitsplatz. Zeitschrift für Personalforschung, 31(3), 260–270.

2015

Wiesenkämper, A., & Externbrink, K. (2015). Ethical leadership in organizations. Conference of the International Society for Quality-of-Life Studies, Phoenix, AZ, USA.

Elke, G., Gurt, J., Möltner, H., & Externbrink, K. (2015). Arbeitsschutz und betriebliche Gesundheitsförderung. Dortmund: BAuA.

Externbrink, K., Tommhof, M., & Dries, C. (2015). Psychologisches Kapital fördern durch Coaching. Coaching Magazin, 3/2015, 20–24.

2014

Externbrink, K., & Inceoglu, I. (2014). Evidence-based leadership development. Journal of Business and Media Psychology, 5(1), 11–17.

Externbrink, K., & Dormann, C. (2014). Führen und Entscheiden: Evidence-based Management. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung (S. 429–441). Göttingen: Hogrefe.

2013

Externbrink, K., Elke, G., & Dormann, C. (2013). Psychological capital as mediator between transformational leadership and adaptive performance. Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster.

Externbrink, K., Dormann, C., & Elke, G. (2013). Moderating role of self-control strength with transformational leadership and adaptive performance. Academy of Management Annual Meeting, Orlando, FL, USA.

2011

Wilkens, U., & Externbrink, K. (2011). Führung in Veränderungsprozessen. In W. Busse Colbe et al. (Hrsg.), Betriebswirtschaft für Führungskräfte (S. 209–233). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Externbrink, K., Reiß, C., & Wilkens, U. (2011). Team mental models and team performance. INGRoup Conference, Minneapolis, MN, USA.