Planspiel TOPSIM-General Management II

Das Planspiel TOPSIM - General Management II ist ein anspruchsvolles Industrie-Planspiel. Es behandelt alle Bereiche eines Unternehmens von der Fertigung über Einkauf, Personalplanung, Forschung und Entwicklung bis hin zu Marketing und Vertrieb. Des weiteren beinhaltet das Planspiel Themen wie Produktlebenszyklen, Personalqualifikation, Produktivität, Rationalisierung, Umweltaspekte, Corporate Identity, Aktienkurs und wertorientierte Unternehmensführung.

Lernziele: 

• Einführung in betriebswirtschaftliche Grundlagen und Denkweisen, bis hin zu strategischer und wertorientierter Unternehmensführung.
• Erkennen gesamtunternehmerischer Zusammenhänge und der Wechselwirkungen der verschiedenen unternehmensinternen und -externen Einflussgrößen.
• Erreichen vorgegebener Ziele durch Umsetzen von Plänen.
• Transparenz für die Folgen von Entscheidungen gewinnen.
• Prozesse der Entscheidungsfindung im Team effizient und konstruktiv gestalten.
• Entwickeln von Softskills durch intensive Teamarbeit.
• Vermittlung von wirtschaftlichem, vernetzten Denken und Handeln und strategischer Unternehmensführung.

Teilnehmerzahl (min/max): 9 - 30 Teilnehmer, 3 - 10 Gruppen à max. 3 Personen

Weitere Informationen bekommen Sie bei Prof. Heide.

TERMINE:

Das Planspielwird jew. im WS angeboten.

Bitte beachten Sie die aktuellen Aushänge!

Den Studierenden des Profilfeldes "Arbeitsrecht & Personalwirtschaft" wird als Zusatzqualifikation der Erwerb der Ausbildereignungsprüfung (in der Regel erbracht durch eine IHK-Prüfung nach Ausbilder-Eignungsverordnung [AEVO]) angeboten.

Die fachliche und persönliche Eignung des Ausbilders ist von wesentlicher Bedeutung für die Qualität der Ausbildung im Unternehmen. Die Ausbilder-Eignungsprüfung umfasst die berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation zum selbständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Ausbildung als Ausbilder. Sie erstreckt sich auf die vier Handlungsfelder: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken, Ausbildung durchführen, Ausbildung abschließen.

Voraussetzungen: Als Profilfeld muss "Arbeitsrecht & Personalwirtschaft" belegt worden sein, da die Industrie- und Handelskammer dies als Voraussetzung für den Erwerb fordert.

Zweigeteilte Prüfung: Praktische Prüfung (2 Kurzreferate und mündliches Gespräch) und schriftliche Abschlussprüfung (Klausur).

Der Besuch der Veranstaltungen ( incl. 2 bestandener Referatsleistungen) berechtigt zum Ablegen der schriftlichen Prüfung.

Nach bestandener Bachelorprüfung - bei Vorlage des Abschluss-Prüfungszeugnisses mit Angabe des Profilfeldes "Arbeitsrecht und Personalwirtschaft" einschließlich der erzielten Bescheinigung über die bestandene Prüfung im Fach Ausbildereignung - erhält der/die Absolvent/in die Originalbescheinigung für die Ausbildereignungsprüfung von der IHK Nord Westfalen in Gelsenkirchen (Gebühr: 30 €).

Literatur:

Tripp, Weibert: Der Weg zur Ausbilderprüfung, aktuellste Auflage
Bontrup, Pulte; Handbuch Ausbildung, Berufsausbildung im dualen  System,  München, Wien 2001

Die Referatsthemen werden in der ersten Veranstaltung vergeben.

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