Diplomarbeiten
Prof. Dr. Peter Pulte
Betreute Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten
A. Als Erstgutachter
Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
Die arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme bei Einführung von Telearbeit
Die personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Probleme und Fragestellungen bei der Einführung eines Personalfragebogens am Beispiel der Möbel Peters GmbH & Co KG
Stellung und Aufgaben der Betriebsbeauftragten in der gewerblichen Wirtschaft
Die Erstellung eines Personal- und Sozialberichts am Beispiel der Volksbank Bocholt eG
Die rechtlichen Probleme der Scheinselbständigkeit
Outsourcing von Personalleistungen - Externes Personalmanagement
Beendigung von Arbeitsverträgen im Vergleich von Polen und Deutschland
Aufbau und Implementierung eines integrierten Qualitäts-, Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutz-Managementsystems am Beispiel eines Zeitarbeitsunternehmens
Arbeitszeitflexibilisierung durch Gleitzeit am Beispiel der Westfälischen Hochschule
Die Anwendung des Mitbestimmungsgesetzes von 1976 bei der Erstellung einer Geschäfts-ordnung des Aufsichtsrates am Beispiel der Ericsson GmbH
Teilzeit - unter besonderer Berücksichtigung eines implementierten Rechtsanspruchs auf Teilzeitbeschäftigung
Dienstwagen - Ein Vergleich zwischen Theorie und Praxis
Wissensmanagement - Wie kann ein dienstleistungsorientiertes Unternehmen wie die Dresdner Bank AG im Bereich corporate banking den Produktiv- Innovationsfaktor Wissen für sich und ihre Mitarbeiter effektiv nutzen
Mobbing in Unternehmen - wirtschaftliche und rechtliche Auswirkungen
Altersteilzeit - Gleitender Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand am Beispiel der Pilkington Deutschland AG in Gelsenkirchen -
Wie finde und treffe ich die richtige Bewerberauswahl? - soziale und fachliche Anforderungen an Bewerber - Untersuchung am Beispiel der Bertelsmann Services Group
Rechtliche und personalwirtschaftliche Aspekte der Arbeitnehmerüberlassung
Befristete Beschäftigungsverhältnisse nach dem neuen Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Langzeitarbeitskonten. Eine mikro- und makroökonomische Analyse unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen
Fristen im Arbeitsrecht
Die rechtlichen Probleme bei der Deregulierung des Arbeitsrechts unter Berücksichtigung der höchstrichterlichen Rechtsprechung
Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Aspekte der Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften
Auswirkungen des novellierten Arbeitszeitgesetzes auf die Krankenhäuser sowie die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zum Bereitschaftsdienst
Die Umsetzung europäischer Richtlinien im Individualarbeitsrecht in Deutschland und Polen
Maßnahmen zur Bekämpfung der Schattenwirtschaft in Deutschland. Eine juristische und ökonomische Betrachtung
Die Betriebliche Altersversorgung in Deutschland - Rechtliche Rahmenbedingungen, personalpolitische Aspekte und Entwicklungstendenzen
Notwendigkeit und Möglichkeit zur sozialverträglichen Gestaltung der Arbeitnehmerüberlassung - Mit einer Untersuchung am Beispiel der START Zeitarbeit NRW GmbH -
Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Aspekte der Arbeitszeitflexibilisierung am Beispiel der ABX Logistics (Deutschland) GmbH
Die rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme bei der Einführung einer neuen Arbeitszeitregelung am Beispiel der CC-Bank AG
Antidiskriminierung - Analyse der EG-Antidiskriminierungsrichtlinien 2000/43/EG und 2000/78/EG unter europarechtlichen und deutschen Aspekten des Arbeitsrechts
Akzeptanz der innerbetrieblichen Mediation bei Konflikten zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat am Beispiel ausgewählter Unternehmen
Unterrichtung und Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer im Rahmen eines Betriebsübergangs
Das Entgeltrahmenabkommen (ERA) der Metall- und Elektroindustrie in NRW
Die arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Auswirkungen der "Hartz-Reformen"
Reform des Kündigungsschutzes
Befristete Arbeitsverhältnisse, unter Berücksichtigung der Besonderheiten im Hochschulbereich
Einführung einer elektronischen Personalakte am Praxisbeispiel Heinrich Deichmann GmbH & Co. KG
Alkoholerkrankung und Alkoholmissbrauch im Arbeitsverhältnis
Die arbeits- und sozialrechtlichen Schwellenwerte der Betriebsgröße im Hinblick auf ihre Bedeutung und unter kritischer Reflexion
Vergleich zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Türkei im Bereich des allgemeinen Kündigungsschutzes
Führen mit Zielvereinbarungen bei der E.ON Ruhrgas AG - Konzeptionelle Grundlagen, Praktische Umsetzung, Prozessevaluation -
Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte des Insolvenzrechts
Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach dem SGB IX
Modelle der leistungsorientierten Vergütung im Rahmen des Tarifvertrages für den öffentli-chen Dienst (TVöD) am Beispiel der Flughafen Düsseldorf GmbH
Dolose Handlungen im Einzelhandel - Beendigungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen im deutschsprachigen Europa am Praxisbeispiel der Heinrich Deichmann Schuhe GmbH & Co. KG
Change Management - Präventive Maßnahmen zur Vermeidung von Widerständen gegen die Einführung des neuen Entgeltrahmenabkommens in der Metall- und Elektroindustrie
Die Krise des Tarifvertrages? - Analyse der existenten, putativen Lösungsmöglichkeiten für die Zukunft
Optimierung des Bewerbermanagements unter besonderer Berücksichtigung der neuen Geset-zeslage (AGG) am Praxisbeispiel der Flughafen Düsseldorf GmbH
Reorganisationsprozesse im Personalbereich: Gruppen- und Teammanagement am Beispiel der Heinrich Deichmann GmbH & Co. KG
Die arbeitsrechtlichen Besonderheiten beim grenzüberschreitenden Personaleinsatz
Benachteiligungs- und Maßregelungsverbote im deutschen Arbeitsrecht unter besonderer Berücksichtigung des AGG (am Beispiel der Herta GmbH)
Gesundheitsmanagement im Unternehmen; mit praktischem Beispiel am Unternehmen Saint-Gobain Glass Deutschland GmbH
Das Alter und die Betriebszugehörigkeit im deutschen Arbeitsrecht
Aspekte der konzerninternen Arbeitnehmerüberlassung im Krankenhaus
Rechtsvergleich zwischen Deutschland und Österreich im Hinblick auf die arbeitsrechtlichen Normen unter besonderer Berücksichtigung der beruflichen Erstausbildung am Beispiel der RUNNERS POINT Warenhandelsgesellschaft mbH
Die Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes im Krankenhaus
Arbeitsschutz mit System - Die Einführung eines AMS in der Zeitarbeit am Beispiel der ARO Personalservice GmbH
Das Arbeits- und Sozialrecht im Wandel der Generationen - Stellung des Faktors Arbeit
Die ablösende Betriebsvereinbarung
Die besondere betriebsverfassungsrechtliche Stellung von Leiharbeitnehmern
Shared Service Center im HR Bereich und die arbeitsrechtlichen Besonderheiten
Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung
Behinderte in der Zeitarbeit - eine rechtliche und wirtschaftliche Betrachtung
Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche
Die Informationspflichten der betrieblichen Mitbestimmung
Personalführung durch Motivation und Remotivation
Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei arbeitsrechtlichen Schwellenwerten
Mobbing am Arbeitsplatz - Ursachen, Verlauf, Maßnahmen, Rechtsfolgen
Die arbeitsrechtliche Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Gleichbehandlung und Gender Diversity als Grundlage für eine diskriminierungfreie Entgeltpolitik in Unternehmen
Bewerbungstraining für Schüler
Die Problematik zur Übertragung und Abgeltung von Urlaubsansprüchen unter besonderer Betrachtung des EuGH-Urteils vom 20. Januar 2009
Die Zukunft der Arbeitsvermittlung unter Betrachtung von privatrechtlichen Transfergesellschaften
Zuwendungen an die Unterstützungskasse und verpfändete Rückdeckungsversicherung an den Versorgungsberechtigten in der Insolvenz des Trägerunternehmens - ein Masseträger?
Mitarbeiterüberwachung - Voraussetzungen, Zulässigkeiten und Grenzen
Einsatzmöglichkeiten von Social Media als Personalmarketinginstrument am Beispiel des mittelständisch geprägten Unternehmens NOWEDA eG
Einsatzmöglichkeiten von Social Media als Personalmarketinginstrument am Beispiel des mittelständisch geprägten Unternehmens NOWEDA eG
Personalcontrolling - Entstehung und Entwicklung mit besonderem Schwerpunkt auf Methoden und Instrumenten des Personalcontrollings
Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis im Vergleich Deutschland und Großbritannien
Arbeitnehmerüberlassung - Eine Kosten-Nutzen Analyse
Die Zukunft der Arbeitnehmerüberlassung
Internationaler Mitarbeitereinsatz: personalwirtschaftliche und rechtliche Aspekte
Unternehmenskultur - Ein unterschätzter Einflussfaktor auf den Unternehmenserfolg
B. Als Zweitgutachter
Auswirkungen des Gesetzes zur Neuregelung der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse. Dargestellt an den Bereichen Einzelhandel, Gastronomie und Verlagswesen im Citybereich Recklinghausen
Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersversorgung - Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in der BRD
Betriebswirtschaftliche und rechtliche Aspekte der Personalentwicklung in Verbindung mit einer empirischen Untersuchung der Hotellerie
Der Sachkundige für Beleuchtung im System der arbeitsrechtlichen Vorschriften
26. September 2000 Bildungscontrolling - Modewort oder ein neuer Weg in der Weiterbildung
Das betriebliche Vorschlagswesen in rechtlicher und ökonomischer Abgrenzung zur Arbeitnehmererfindung
Das betriebliche Vorschlagswesen im Vergleich - Eine empirische Analyse über das BVW der DAX-Unternehmen
Personalführung - Die Beeinflussung der Arbeitsmotivation durch Kommunikation im Praxisbezug
Betriebliches Vorschlagswesen als Instrument eines umfassenden Ideenmanagements - Analyse des BVW der saint-gobain-Glas, Deutschland GmbH
Electronic-Recruiting - Internet und Intranet als Instrumente der Personalbedarfsdeckung
Personalmarketing zur Gewinnung von Auszubildenden und Steigerung des Bekanntheitsgrades eines Ausbildungsbetriebes
Neoklassik versus Institutionalismus: Eine kritische Gegenüberstellung axiomatisch - deduktiv und empirisch - induktiv orientierter Arbeitsmarkttheorien unter Einbeziehung der Arbeitsmarktsituation in Deutschland
Zur Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung - Eine Analyse der aktuellen Rechtslage und von potentiellen Reformoptionen
Arbeitslosigkeit und deren Bekämpfung durch arbeitsmarktpolitische Akteure
Holistische interne Unternehmenskommunikation - Als Beitrag zur Mitarbeitermotivation
Krankheitsbedingte Absentismuszeiten im Kontext eines partizipativen personalwirtschaftli-chen Managements - Untersuchung am Beispiel der Fa. Herta GmbH, Herten
Wie finde und treffe ich die richtige Bewerberauswahl? - soziale und fachliche Anforderun-gen an Bewerber - Untersuchung am Beispiel der Bertelsmann Services Group
Die Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft - eine Alternative zu Abfindungssozialplänen und Vorruhestandsregelungen
Zivilrechtliche Aspekte für Privatanleger bei Börsentermingeschäften
Der Mitarbeiterintegrationsprozess sowie die Bedeutung und Aufgabe des Human Resource Management in der Post Merger Phase
Wissensmanagement - Effektivitätserfolg oder Modewort? Eine empirische Untersuchung anhand der deutschen Privatwirtschaft
Mehr Lohnzurückhaltung für mehr Beschäftigung? - Eine kritische Analyse neoliberaler Wirtschaftspolitik -
Arbeitszufriedenheit - Werte im Wandel
Betriebliche Weiterbildung im Kontext investiver Arbeitszeitpolitik
Langzeitarbeitskonten - Eine mikro- und makroökonomische Analyse unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen
Lohndumping im Baugewerbe. Die letzte Maßnahme zur Rettung von Arbeitsplätzen oder doch deren Vernichtung
Mitarbeitergespräche als interne führungspolitische Kommunikations- und Informationsin-strumente zur Motivation der Beschäftigten
Chancen und Risiken der Arbeitnehmerüberlassung am Beispiel der ThyssenKrupp AG
Nachhaltigkeit Neue Perspektiven für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement
Die Unternehmerfreiheit beim Personalabbau im rechtlichen und ökonomischen Duktus
Unternehmenskultur
Europäische und nationale Rahmenbedingungen, personalpolitische Aspekte und Entwicklungstendenzen der Rufbereitschaft und des Bereitschaftsdienstes am Beispiel eines Stahlkonzerns
Interne Kommunikationsprozesse bei Unternehmenskrisen
Internationaler Personaleinsatz - Lösungsansätze für die erfolgreiche Entsendung von Fach- und Führungskräften ins Ausland anhand einer Entsendungsrichtline - am Beispiel der Ruhrgas Industries Unternehmensgruppe
Gewerkschaftliche Organisationsprobleme und Differenzierungsklauseln in Tarifverträgen
Mittelständische Unternehmen und deren Kultur im Kontext von Mitarbeiterführung
Betriebskindergärten und alternative Kinderbetreuungsmaßnahmen als Bestandteil familienfreundlicher Personalpolitik
Die Rolle der Manager und ihre Vergütung - Sind Wirtschaftseliten Treiber oder Getriebene der Sharholder-Value-Bewegung
Arbeitnehmerüberlassung - ein arbeitsmarktpolitisches Instrument und seine Umsetzung in der Praxis
Innerbetriebliche Informationspolitik in Unternehmen: Merkmale und Bedeutung der Mitarbeiterinformation
Motivation durch Zielvereinbarungen
Der Hausarzt mit Lotsenfunktion - § 73b SGB V
Motivation, Personalführung und Krankenstand - Synthese oder logischer Zusammenhang am Beispiel der Metro Cash & Carry Deutschland GmbH
Instrumente zur Absicherung gegen einen Zahlungsausfall am Beispiel eines mittelständischen Unternehmens der Bedachungshandelsbranche
Der Gesundheitsfonds als Abschluss von Reformbemühungen in der GKR seit Inkrafttreten des SGB V
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - aus Sicht der arbeitsrechtlichen Praxis am Beispiel der Hella KGaA & Co. in Lippstadt
Die Optimierung der Außendienstlogistik am Beispiel eines medizinischen Dienstleisters
Der Gründungszuschuss als neues Förderinstrument sowie die Ermessensentscheidung über die Aufbauförderung am Beispiel der Emscher-Lippe-Region
Objektnetze im Sinne von §100 Energiewirtschaftsgesetz im Regelungsregime des neuen Energierechts
Personalbeschaffung in Theorie und Praxis
Der Gesundheitsfonds als Kernstück des GKV-Wettbewerbsstärkungs-gesetzes (GKV-WSG)
Vorausschauendes Beschäftigungsmanagement durch Betriebsräte anhand der §§ 92, 92a BetrVG
Kind und Karriere - Analyse der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter der Berücksichtigung staatlicher und personalpolitischer Einflussfaktoren
Betriebsbedingte Personalfreisetzung am Beispiel der Siemens AG
Einführung einer allgemeinen Krankenversicherungspflicht sowie von Wahltarifen durch das Gesetz zur Stärkung des Wettbewerbs in der gesetzlichen Krankenversicherung
Aufbruch zu einer familienbewussten Personalpolitik - Ansätze zur Einführung einer familienorientierten Arbeitszeitregelung am Beispiel eines Industriedienstleistungsunternehmens
Das Institut der geringfügigen Beschäftigung
Change Management - Kommunikationsgestaltung zur Akzeptanzerhöhung bei Veränderungen - Eine empirische Untersuchung am Beispiel der TÜV Rheinlandgruppe
Wenn Fehlen zum Normalzustand wird - Ursachen, Folgen und Reduzierungsmöglichkeiten von Absentismuszeiten
Das gesetzliche und das private Krankenversicherungssystem im Vergleich
Aktuelle Entwicklungen des sozialgerichtlichen Verfahrens in erster Instanz
Analyse der Entwicklung der geringfügigen Beschäftigung anhand einer kritischen Betrachtung der Reformen und des Vorwurfes der Substitution von sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung
Untersuchung der Wirksamkeit und Optimierung der bestehenden Incentive-Regelungen für die Tarifmitarbeiter - Am Beispiel der Rasselstein GmbH -
Entwicklung zukunftsorientierter Personalerhaltungsstrategien für Ingenieure am Beispiel eines Energieunternehmens
Das Arbeitnehmererfindungsgesetz - Von der Vergangenheit bis zur Gegenwart - Eine Beurteilung der Reformen -
Rahmenbedingungen für Personalentwicklung als Beitrag zur Unternehmensentwicklung
Gleichförmige und gegenläufige jüngere Entwicklungstendenzen in den Zweigen der Sozialversicherung
Die Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt) im Vergleich zur britischen Private Company Limited by Shares
Europäisierung der Berufsbildung
Anreizformen für ein mitarbeiterzentriertes Ideenmanagement
Struktur und Strategie als zentrales Element der Unternehmensführung in Zeitarbeitsunter-nehmen, dargestellt am Beispiel der Ostermann GmbH & Co. KG
Die Entflechtungsvorschläge der Europäischen Kommission im Dritten europäischen Binnenmarktpaket
Wertschöpfungsuntersuchung am Beispiel der deutschen Metallindustrie - Entstehungs- und Verteilungsrechnung
Die Gesundheitsreform der großen Koalition: Das Gesetz zur Stärkung des Wettbewerbs in der GKV-WSG vom 27.03.2007. Eine kritische Bestandsaufnahme
Analyse der Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren bei der Qualifizierung in berufsfremde Tätigkeiten am Beispiel der RAG Deutsche Steinkohle AG
Arten der geringfügigen Beschäftigung und die damit verbundenen Beiträge / Abgaben zur Sozialversicherung
Ein Vergleich individualarbeitsrechtlicher Normen in Deutschland und den USA
Finanzierungsgrundlagen der gesetzlichen Krankenversicherung - zwischen Krise und Neuausrichtung -
Entwicklung der Ausbildungssituation im dualen System in Deutschland
Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung im Umbruch Bürgerversicherung versus Kopfpauschale
Darstellung und kritische Würdigung der privaten Riester-Rente
Bürgerversicherung versus Kopfpauschale in der gKV
Erwerbsminderungsrente nach dem SGB VI
Erstausbildung im Dualen System - Analyse des Ausbildungskonzepts unter Berücksichtigung des Fachkräftemangels am Beispiel von Cassidian
Die wichtigsten Neuerungen im Recht der gesetzlichen Krankenversicherung seit 2007
Die rechtlichen Grundlagen und Entwicklungen der privaten und gesetzlichen Krankenversicherung in der Gegenüberstellung - Vergleich und Bewertung
Mindestlohnregelungen in Deutschland - Ein Vergleich anhand ausgewählter internationaler Rechtsordnungen
Darstellung und kritische Würdigung des Renteneintrittsalters mit 67 Jahren
Stand Januar 2012
